公司加班管理制度规定

第 1 页 共 6 页 轻 纺 版 块 加 班 管 理 制 度 规 定 （ 内 参 ） 一 、总则 为 规 范 轻 纺 版 块 加 班 管 理 ， 整 体 提 高 工 作 效 率 ， 根 据 《 劳 动 法 》 及 相 关 法 规 ，结 合 本 版 块 及 子 公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 规 定 。 本 文 规 定 了 公 司 员 工 加 班 的 种 类 、加 班 的 申请以及 加 班 的 补偿。 本 规 定 适用于版 块 行政、财务人员 。 二、加 班 的含义及原则 (一) 含义：加 班 系指在规 定 工 作 时间外， 因本 身工 作 需要或董事长、总经理 、部门副总指定 事项， 必须继续工 作 者， 称为 加 班 。 (二) 原则及 要求： 1. 提 倡高 效 率 的 工 作 ， 鼓励员 工 在工 作 时间内完成本 职工 作 任务， 原则上不提 倡加 班 ， 如因处理 工 作 时间内未完成的 本 职工 作 或本 人工 作 疏忽而未完成的 工作 ， 不计加 班 。 2. 加 班 时间以小时为 单位计算， 严格控制 加 班 加 点的 时限。 3. 因公 司 特 殊情 况 需要临时加 班 的 （如招待 ）， 公 司 所 有 员 工 必须服 从 命 令 。 4. 加 班 部门如需其 它 部门配 合 或提 供 相 关 资 料 ， 应 于工 作 时间内提 前 通 知 相 关 部门以便 安 排 配 合 工 作 。 5. 部门负 责 人及 其 以上人员 （除 法 定 假 日 加 班 工 作 ） 以外， 不享 受 任何 加 班 福 利 。 6、身为 公 司 的 员 工 ， 每 位员 工 必须有 一次 义务性 的 招待 服 务， 不计入 加 班 。 其 他 情 况 。 7、员 工 因为 自 身工 作 安 排 需要延 迟 下 班 ， 或工 作 时间内未完成本 职工 作 而延 迟 下班 ， 延 长的 时间不计加 班 。 第 2 页 共 6 页 三 、加班申请及记录 1. 工 作 日 加 班 ： 需 在 实 际 加 班 当 日 下 班 前 填 写 《 加 班 申 请 单 》 ,经 所 在 部 门 副 总 或 分 管 领 导 审批 同 意 后 方 可 计 加 班 。 2. 周 日 加 班 ： 员 工 需 在 星 期 六 下 午 下 班 前 如 实 填 写 《 加 班 申 请 单 》 , 经 所 ...