1 关于审议公司负责人薪酬及绩效考核办法的议案 各位董事： 为进一步规范公司负责人薪酬及绩效考核管理，形成有效激励约束机制，根据公司一届六次董事会决议“研究制订相应的年度考核方案”的要 求 ，拟 定 了 《 公司基 建 期 及运 营 期 公司负责人薪酬和 绩效考核办 法 》 （ 后 附 ） ，请 审 议。 2009 年 月 日 2 附件： 国投曹妃甸港口有限公司 基建期及运营期公司负责人薪酬和绩效考核办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司负责人薪酬及绩效考核管理，形成有效激励约束机制，根据公司一届六次董事会决议“研究制订相应的年度考核方案”的要 求 ，结 合 基 建 期 及运 营 初 期 考核年度的各 项 工 作 任 务 实 际 完 成情况 ，特 制订本 办 法 。 第二 条 本 办 法 所 称 公司负责人是 指 公司董事会聘 任 的经 营 班 子 成员 ，包 括 总经 理、 副 总经 理、 总工 程 师 以 及章程 规定 的其 他 人员 。 公司主要 负责人指 公司总经 理。 第三 条 工 程 正 式 开 工 之 年至 试 运 营 结 束之 年为基 建 期 ； 港 口 正 式 试运 营 之 后 的下 一年开 始 按 经 营 期 考核，其 中 前 三 年定 为经 营 初 期 。 第四 条 公司负责人（ 以 下 称 “负责人”） 薪酬与 绩效考核管理遵 循 以下 原 则： （ 一） 公司利润最大化原 则 公司负责人绩效考核以 公司利润为最主 要 指 标。 （ 二 ） 短期 考核和长期 绩效相结 合 的原 则 绩效考核按 年度进行。 同时，为了避免短期 行为，确定 考核指 标和方法 以 年度业绩考核为主 ，兼顾长期 绩效考核原 则进行。 （ 三 ） 保持市场竞争力原 则 为有利于吸引和留住公司发展 所 需 要 的高 级 管理人才 ，打 造 一流 的管理团 队 ，负责人薪酬水 平 应达 到 港 口 行业和所 在 地 区 领 先 水 平 。 负责人薪 3 酬的核定办法、支付方式与公司员工收入分配分离。 （四）激励与约束并重原则 按照现代公司制度和责权利相统一的要求，建立公司负责人年度业绩同激励约束机制相结合的考核制度，合理评价其年度经营管理工作。 （五）负责人薪酬与绩效考核挂钩原则 第二章 薪酬构成和基本年薪 第五条 公司负责人薪酬实行年薪制，薪酬结构如下： 公司负责人年...
