公司奖惩制度细则 公司奖惩制度细则 为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。 一：奖励种类 口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300 元和奖分60 分）、记大功（同时奖励现金500 元和奖分100 分）、晋薪晋级。 奖励办法 1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20 分（同时给予相应的现金奖励）; 2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20 分（同时给予相应的现金奖励）; 3、看房 DJ 和管家当天拿小费（管家一间房拿 200 元或以上，DJ 拿 400 元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）; 4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务;服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2 次以上）有具体事实者 ;从 事 某 一岗 位 或某 一项 目 艰 苦 工作成绩 突 出者 ;给予嘉奖300 元现金（同时给予相应的加分奖励）; 5、节 约 成本方 面 有突 出贡 献 者 ;遇 灾 难 事 故 勇 于 负 责 、奋不顾身，做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500 元现金（同时给予相应的加分奖励）; 6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级; 7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。 二：处罚种类 口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。 处罚办法 A、考勤类 1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款 50 元并记纪律单一张，扣十分; 2、早退：在未通知 下 班 或可 以自 由 安 排 活动 之 前 私 自 离开，不经直 接 上司批 准 ，在集合点到时不在者计 早退，早退一次罚款 50 元，计 纪律单一张，扣十分; 3、旷 工：未经直 接 上司批 准 没 来 公司上岗，迟到或早退半 小 时以上记旷 工，旷 工一次计 纪律单一张，扣四 十分，月累 计 两次或连 续 两天 旷 工计 自 动 离 职。 4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直...
