公司奖惩制度范本 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
第三条 本制度适于公司全体员工
第四条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度
第二节 奖励 第六条 本公司设立好下奖励方法： 1
大会表扬； 2
奖金奖励； 3
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1
遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2
一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3
完成计划指标，经济效益良好； 4
积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5
全年无缺勤，积极做好本职工作； 6
维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7
维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8
节约资金，节俭费用，事突出； 9
领导有方，带领员工良好完成各项任务； 1 0
坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 1 1
其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的
员工有上述表现符合《晋升制度》 规定 的，给予晋升提级
第 八 条 奖励程 序 如 下 ： 1
员工推荐、本人自荐或单位提名； 2
监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3
董事会或总经理批准
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准
第三节 处罚 第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1
违反国家法规、法律、政策
