公司奖惩制度范本(附表格)

1 公司奖惩制度 第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1. 表扬； 2. 嘉奖； 3. 记功； 4. 记大功。 除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。 第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 1. 警告； 2. 记过； 3. 记大过； 4. 解雇（辞退）。 除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。 第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元： 1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。 2. 有节约意识，能自发主动地 为公司节省 水 、电 、耗 材 等 资源。 2 3. 有 良 好 的 团 队 精 神 ， 并 乐 于 帮 助 同 事 或 他 人 。 4. 其 他 与 此 类 同 的 行 为 。 第 五 条 有 下 列 行 为 之 一 的 员 工 ， 经 人 力 资 源 部 调 查 核 实 后 ， 应 给 予 嘉 奖 和 现 金 奖 励 50-200元 ： 1. 超 额 完 成 公 司 利 润 计 划 指 标 ， 经 济 效 益 显 著 者 。 2. 积 极 向 公 司 提 出 合 理 化 建 议 ， 其 建 议 被 公 司 所 采 纳 者 。 3. 坚 持 业 余 自 学 ， 不 断 提 高 业 务 水 平 ， 在 公 司 任 职 期 内 ， 获 取 本 科 以 上 文 凭 或 其 他 专 业 证 书者 。 4. 工 作 努 力 ， 表 现 突 出 ， 有 明 显 进 步 者 。 5. 在 工 作 中 发 现 问 题 能 及时上 报， 避免严重后 果发 生者 。 6. 其 他 与 此 类 同 的 行 为 。 第 六条 有 下 列 行 为 之 一 的 员 工 ， 经 人 力 资 源 部 调 查 核 实 后 ， 应 给 予 记功和 现 金 奖 励 200-500元 ： 1. 维护公 司 利 益 和 荣誉， 保护公 共财产， 防止事 故发 生或 挽回经 济 损失有 功者 。 2. 对舞弊和 危害公 司 权益 的 事 情， 能 事 先检举或 防止， 减免公 司 损失者 。 3. 管理 ...