公司奖惩制度 一、总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二 、奖励 第六条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会/通报表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止 或 挽 救 事故与 经济损 失 有 功 ； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。 11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 第八条 奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.行政部审核； 3.总经理批准； 第三节 处罚 第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分 （一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款 元。 1 ．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏，或从事与工作无关的事情； 2 ．工作时间内仪 容 不整 ，不安 规 定 着 装 ，擅 离 工作岗 位者或无故 迟 到 、早 退、旷 工； 3 ．因 过失 以致 发 生工作错 误 情节轻微 者； 4 ．妨 害 现 场 工作秩 序或违反安 全 卫 生工作守 则 ； 5 ．无故 不参 加 公司安 排 的会 议 、培 训 课 程等； 6 ．不服 从上 级 管 理人员指 挥 ； 7 ．浪费粮食、水、电、等情节轻微； 8 ．检查或监督人员未认真履行职责； 9 ．未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 1 0 ．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝管理人员查询； 1 1 ．破坏环境卫生，乱扔乱倒者。 1 2 .违反公司的其他规定情节轻微者。 （二）员工有以下行为者，给予记过处...
