公司员工奖惩办法 第 一章 总 则 第 一条 为 加 强 员 工 行 为 管 理 ，维 护 企 业 正 常 的 生 产 经 营秩 序 ， 提 高 企 业 劳 动 生 产 率 和 员 工 工 作 效 率 ， 促 进 企 业 持 续 快速 健 康 发 展 ， 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》、《 中 华 人 民 共 和国 劳 动 合 同 法 》、《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》、《 江西 铜 业 集 团 （ 股 份 ） 公 司 劳 动 合 同 管 理 制 度 》 等 法 规 精 神 ， 结合 江 西 铜 业 集 团 （ 股 份 ） 公 司 （ 以 下 简 称 “公 司 ”） 实 际， 特制 定本办法 。 第 二条 公 司 积极倡导员 工 “做好每件事， 善待每个人 ，走好每一步， 学习每一天”。公 司 在实 现企 业 价值的 同 时， 为员 工 的 今天负责， 更为 员 工 的 明天着想， 努力营 造员 工 实 现自身价值的 平台， 力求企 业 和 员 工 共 创共 享。 第 三条 公 司 遵 循 “有 功 必 奖 ， 有 过 必 惩 ”的 奖 惩 原 则 ，对 勇 于 担 当 、 开 拓 创新 、 业 绩 突 出 的 员 工 给 予 奖 励 ； 对 违 规 违纪 、 业 绩 落 后 的 员 工 给 予 惩 处 。奖 励 以 精 神 奖 励 为 主 、 物 质 奖励 为 辅 ； 惩 处 以 思 想教 育 为 主 、 惩 处 惩 罚 为 辅 。 第 四条 本办法 适 用 于 与 公 司 所 属 单 位 以 及 公 司 的 全 资子 公 司 和 控 股 子 公 司 依 法 直 接 建 立 劳 动 关 系 的 员 工 ；劳 务 派 遣 2 制 用 工 ， 参 照 执 行 。 第 二章 奖 励 第 五条 公 司 对 有 下 列 情 形 之 一 的 员 工 给 予 奖 励 ： （ 一 ）在 完 成 生 产 经 营 工 作 任 务 或 提 高 产 品 质 量 和 服 务 质量 以 及 为 公 司 创 造 利 润 、节约成 本方面做出显著成 绩的 ； （ 二） 在 公 司 管理、技术、生 产 方面取得重大创 新成 果的 ； （ 三） 在 公 司 技术改造 和 改扩建工 程中取得显著成 绩的 ； （ 四） 在 公 司 安全生...
