公司内部管理制度 发件部门：人力资源部 审 批：总经办 适用范围：公司全体员工 生效日期：2014 年11 月 修订日期：2015 年1 月 第一部分 公司考勤 第一章 总 则 第一条 员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖 金 、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。 第二条 员工的考勤由人事行政部负责管理。 第三条 员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假情况进行申报。 第四条 各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。 第二章 细 则 第一节 考勤分类说明 一、迟到、早退 第五 条 公司实 行每 周 五 天 每 天 八 小 时的上班制 度 。周 一至 周 五 具体 工作 时间 为 ： 上午 8:30— 12:00，下午 13:00— 17:30。以 后 如 有 调 整 ，以 新 公布 的工作 时间 为 准 。 第六 条 员工上下班必须在 指纹打卡机 上签 到 ，签 到 次 数 为 两 次 ，即 上班和 下班各一次 。 第七 条 上班不 得 迟 到 与 早 退 。 第八 条 1.迟 到 ：超 过 上午 8:30 到 岗 。如 因 堵 车 等 自 己 无 法 控制的原 因 导 致 迟 到 需 提 前 电 话 通 知 人事行政部。每 月 迟 到 两次 以 上者，从 第三次 开 始 处 罚 。2.早 退 ： 早 于 下午 17:30离 岗 。 处 罚 规定 当 月 迟 到 、 早 退 每 次 罚 款 20 元 ： 每 月 迟 到 、 早 退 以 及脱 岗 累 计 达 到 2 次 以 上开 始 计 算 处 罚（ 即 从 第3 次 开 始计 算 处 罚 ） ，并且 每 月 迟 到 、 早 退 以 及脱 岗 累 计 达 到 4次予以通报批评一次。每月迟到、 早 退 以及 脱 岗 累 计 5次以上 （ 含 5 次） ， 按 旷 工 一天 处 理 。 二、公出与未打卡规定 第 九 条 ： 员 工 因 公 外 出 不 能 按 时 打 考 勤 的 ， 外 出 前 必 须 在 《 公 出 记 录 表 》 上 注 明 公 出 时 间 、 地 点 、 公 出 人 员 、 事 由 ， 返 回 后 填 写 返 回 时 间 。如 遇 特 殊 情 况 公 出 未 按 时 填 写 《 公 出 记 录 表 》 的 ， 公 出 人 员 须 电 话 报人 力 资 源 部 核 实 后 填 写 公 出...
