2025年5月企业人力资源管理师二级全卷真题含参考答案VIP专享

5 月《企业人力资源管理师》二级全卷真题（含参照答案）5 月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级卷册一 理论知识部分真题 参照答案 第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）26、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供应者。（A）居民户 （B）市场（C）政府 （D）企业【答案】A 《基础知识》P2 27、（ ）是劳动权的关键。（A）择业权和劳动酬劳权 （B）平等就业权和自由择业权（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权【答案】B 《基础知识》P30 28、研究经营微观环境中既有竞争对手的状况，不包括对（ ）的分析。（A）竞争对手的数目 （B）竞争对手的产品差异化（C）竞争对手的变动成本 （D）竞争对手的经营战略【案】C 《基础知识》P47 29、组织市场的类型不包括（ ）。（A）劳动力市场 （B）产业市场（C）转卖者市场 （D）政府市场【答案】A 《基础知识》P77-78 30、个体的沟通风格不包括（ ）。（A）自我中心型 （B）自我保护型（C）自我暴露型 （D）自我实现型【答案】A 《基础知识》P120 31、有关人力资本投资的说法，不对的的是（ ）。（A）人力资本投资并不是越多越好（B）人力资本投资存在最优投资规模（C）人力资本投资存在最优投资构造（D）人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 《基础知识》P162-163 32、静态组织设计理论研究的内容不包括（ ）。（A）管理行为规范 （B）组织的权、责构造（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和构造【答案】C 《专业教程》P2 33、模拟分权组织构造模式的重要缺陷不包括（ ）。（A）企业内部的价格体系不容易完全理顺（B）企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（C）各专业分企业生产经营计划目的和任务难以确定（D）各单位任务完毕状况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B 《专业教程》P8 34、企业发展战略决定了组织构造的不一样模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（ ）组织构造。（A）事业部制 （B）直线职能制（C）矩阵制 （D）多维立体式【答案】C 《专业教程》P24 35、企业组织构造整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④确定目的阶段，排序对的的是（ ）。 （A）④②①③ （B）④①②③（C）①④②③ （D）①②③...