做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 10 月高等教育自学考试工作分析试题课程代码：06092一、填空题(每空 1 分，共 15 分)1.职务（工作）分析获得的必要信息将会用来起草______________和______________细则。2.职务分析调查问卷（PAQ）是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套_________的工作阐明法。3.______________是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。4.工作分析是现代人力资源管理所有职能工作的______________和______________。只有做好了工作分析与工作设计工作，才能据此有效地完毕各项详细的现代人力资源管理工作。5.______________是指一种工作组织的组员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。6.企业在实行人力资源开发与管理的过程中，必须遵照程式化思绪和人性化思绪。前者是 ______________的体现，后者是______________的体现。7.工作分析是工作设计的______________，而______________是设计企业薪酬制度的基础。8.根据赫兹伯格的保健——鼓励（或双原因）理论，可以对员工产生鼓励作用的鼓励原因是员工的______________和______________。9.参与法是指通过调查者直接参与某一职务的工作，从而细致深入地体验和分析__________和______________的措施。二、单项选择题(在每题的四个备选答案中，选出一种对的答案，并将对的答案的序号填在题干的括号内。每题 1.5 分，共 15 分)1.（ ）的理论根据是赫兹伯格的保健——鼓励（或双原因）理论。A.科学管理措施B.人际关系措施C.工作特征模型措施D.HP 工作设计措施2.（ ）是一系列为了达到一种目的的职务要素的集合，即完毕一项详细的职务。A.职务B.任务C.职责D.职位3.（ ）是多种任务的集合。在一定期间和空间里，一种员工需要完毕的一系列任务的集合就是一种职位。A.职务B.工作要素C.职责D.职位4.（ ）也叫项目组织。A.矩阵组织B.工作小组C.方略经营单位D.职能制构造5.（ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A.工作评价B.工作设计C.工作分析D.工作描述6.（ ）是一种系统地搜集和分析与职务有关的多种信息的措施。它是人力资源管理最基本的工作之一。A.职务定位B.工作调查C.岗位设计D.工作分析7.下列特征中的哪一项不符合管理跨度可以较宽的特征？（ ）A.承担的任务明确B.下属老练成熟C.上下级之间的联络有效D.工作...
