第 1 页精品文档---下载后可任意编辑HR 可以接受哪些跳槽理由？当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”由于通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品德、某方面的力量缺陷等状况。要回答好这道问题的确不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很薄情、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严峻，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品德不健康，在撒谎、不狡猾，因力量有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面缘由得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能由于这一道题不第 2 页精品文档---下载后可任意编辑过关而不被录用。在这里翻船，实在是惋惜。 那么倒底有没有标准答案呢？答案是确定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会由于企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开头就会问到(状况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后冲突。经过事前分析与预备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应损害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要损害自己，但又要让考官信任并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)： 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个第 3 页精品文档---下载后可任意编辑...
