精品文档---下载后可任意编辑X 镇后备干部选拔培育和教育培训工作方案 一、基本原则 1、注重实绩，群众公认。坚持走群众路线，把群众满意作为选拔培育村级后备干部的关键，从敢于担当、作风正派、务实能干，具有较强的带头创业致富和带领群众脱贫增收能力、群众公认的党员群众中选拔培育。 2、公开公平，竞争择优。建立公开透明的选人用人机制，及时公开选拔条件，通过个人自荐、群众举荐、组织推举，镇办党委考察、讨论确定和社会公示等环节，同时征求公安、计生、综治等部门意见，选拔村级后备干部。 3、注重锻炼，培育提高。结合各村实际，根据不同后备干部特点，通过提供适宜岗位锻炼、处理急难险重事务锻炼、参加活动锻炼等形式，增强后备干部服务群众、解决实际问题的能力。 4、备用结合，动态管理。建立村级后备干部考评制度，根据宜用则用、动态管理的要求，对工作能力强、群众认可度高的，根据需求及时选拔使用；对动机不纯、工作应付塞责、参加村级事务积极性不高、群众评价一般的，应及时调整退出后备干部库。建立以实绩选人用人的鲜亮导向。 二、选拔范围和条件 村级后备干部要根据“存优汰劣、动态管理、跟踪培育”的要精品文档---下载后可任意编辑求，重点从进展经济思路活、致富门路广、同意回乡创业的在外务工经商人员；热爱农村工作、乐于为农民服务、文化程度较高的回乡大中专毕业生；组织纪律观念强、基本素养好的退伍军人；具有一定科技素养、致富能力强的农村致富能人、特色产业带头人、有用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手以及选聘到村任职的大学生村官等群体中择优选拔培育。一般应具备以下条件： 1、政治立场鉴定，对党忠诚老实，“四个意识”强，在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2、具有较强的推动村级集体经济进展能力、带头致富带领群众制度能力，在推动农村各项改革中具有开拓进取精神。 3、事业心责任感强，办事公道正派，工作作风务实，热心村级事务，对群众有感情，守纪律、讲规矩，作风正、品行好。 4、第一学历应具有高中（中专）以上文化程度，且具有一定的计算机操作能力。 5、年龄不超过 35 周岁，30 岁以下的要达到一定比例，优先从党员中选拔，要有一定比例的女性。 6、有下列情形之一的，不得确定为村级后备干部： 1.受党纪政纪处分在影响期限内的； 2.受过刑事处罚的； 3.三年内违反计划生育法律法规超生的； 4.热衷于组织、参加封建迷信活动的...
