精品文档---下载后可任意编辑××公司的电子人力资源解决方案在当今的竞争环境中，公司必须提供一些工具和新方法，使员工能够高效工作并知晓公司信息。越来越多的公司领导把人力资源当成公司的战略伙伴，并通过他们开发出新的工具把原来由人力资源部门承当的行政事务性工作转由员工自己完成，同时把人力资源管理人员解放出来，让他们关注于公司文化与价值观的建立，提升公司领导才能和管理才能，战略人力资源方案和培训及开展。为了提升组织效率及员工能力，有前瞻性的公司开始向基于 Web 的提高员工效率系统WOS 投资。WOS 包括一套综合的应用及解决方案以辅助员工作一些日常行政事务性工作，行使一些人力资源的职能，使信息易于使用，提高沟通效果以及学习。这些都能够通过集成的、平安的、全球网络完成。××公司的总裁兼 CEO 约翰.钱伯斯讲到：“我们一直把开发能够提升员工工作表现的在线工具和资源放在首要的位置，我们将尽最大努力向员工提供一个好的工作环境，使每一个人都有时机成功、开展、乐业。这一点也有很大的商业意义，因为科技使我们能够根据业务需求调整人员配置，使我们的雇员能够集中精力从事能够增加更多附加值的商业活动。〞他还讲到：“我们的互联网和公司内部的商业应用软件使得我们每月节约几百万美元，使我们保持竞争优势并能够投资于未来。同我们的竞争对手相比，××公司的员工在网络行业中效率最高，人均产值为 60 万美金，差不多是第一大竞争对手网络公司的两倍。〞假如你的公司使用这一解决方案，你们的效率将得到更大的提高，并能减少行政开支，更重要的是员工可以在行政事务工作理顺后，有时间关注更有价值的战略性问题，同时也提升了公司的商业影响。下面是几条令公司有兴趣投资于 WOS 解决方案的原因，它们都将有助于公司提高效率：1. 高投资回报2. 通过自动化及自助效劳减少开支3. 提高员工满意度4. 利润增加但公司实施一个完整的 WOS 解决方案最有吸引力的原因在于鼓舞员工，即在员工需要的时候，给他们提供工具和信息。受到鼓舞的员工可以使你的公司在当今的竞争环境中具有强大的竞争优势。运用提高员工效率系统，提升组织效率及员工能力为提升组织效率及员工能力，HR 部门应该从行政事务性工作中解脱出来，转变成为公司在建立企业文化与价值观及员工开展方面的战略伙伴。这一转换是提高整个组织效率和竞争力的转型过程中的催化剂，互联网和企业网的出现使公司得以实现这一转型。在这一进程...
