精品文档---下载后可任意编辑“圈子文化”方面存在主要问题 “圈子文化”方面存在的主要问题 党员、干部必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动
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“圈子文化”方面存在的主要问题 针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说：“作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最宽阔人民群众的根本利益和长远利益
坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心
”话虽朴素平实，却道出了“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系
在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象
有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，“做一天和尚撞一天钟”
有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当“太平官”
有的有心“栽花”，无意“栽刺”，该教育的不教育，该批判的不批判，甚至出了问题还包着、护着
假如任由这种情况进展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护
“为官避事平生耻
”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求
对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为
要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气;不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人
我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人
面对利益关系复杂、矛盾问题凸显，尤其需要宽阔党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面
敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石
一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于一个“怕”字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身
一个党性强、有原则、敢负责的
