X X 律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件： （1）所内执业满4 年且达到聘用律师18 级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经 考察可减免所内年限。 （2）连续4 年年度考核等级合格以上； （3）具有足够的业务开发或者业务处理能力； （4）遵从所内制度、文化以及理念。 2. 合伙人制度： 合伙人共 20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述 职考核通过后，可晋升一级，到达20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上 不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬： （1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元； （2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10%的业务提成，第5 条第2 款情形除外； （3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5 条第3 款情形除 外。 可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本（不少于年度净利润 20%） 年度净利润=年度利润-各项成本支出（含预支出） 等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4. 合伙人福利： （1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； （2 ）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； （3 ）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； （4 ）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙 人待遇，但等级以每年降低2 级的频率逐步下降。 5 . 合伙人激励淘汰机制： （1 ）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标； （2 ）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成； （3 ）合伙人未完成本年度指标 7 0 %的，不享受本年度分红； （4 ）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； （5 ）合伙人连续两年未完成年度指标的，降1 级处理； （6 ）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为 1 8 级主管律师。 第二章律师分配制度 1 .聘用律师制度： 聘用律师共设 1 8 个等级，年度述职考核通过情况下，分为 5 年晋升。等级分布为：1 -3 级：实习律师，4 -6 级：助理律师，7 -1 0 级：初级律师，1 1 -1 3 级：主办律师，1 4 -1 8 级：主管律师。 2 .聘用律师定级条件： 实习律师一级：本科毕业且无工作经验； 实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验； 实习律师三级：研究生毕业且有一年...
