大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业多选题判断题、（共20道试题，共40分。）1.绩效考核实施阶段，需要(C)与员工的持续沟通。A.下属B.车间主任C.管理者D.办公室主任。满分：2分2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。A.父母B.亲属C.家人D.儿女。满分：2分3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。A.原则B.方法C.依据D.条件满分：2分4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是(A)的竞争。A.人才B.原料C.资本D.产品。满分：2分5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。A.干部B.企业C.工厂D.员工。满分：2分6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展。满分：2分7.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测满分：2分8.薪酬预算，是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市场营销。满分：2分9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工。满分：2分10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。A.制度B.系统C.平台D.措施。满分：2分11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。A.紧密B.互动C.相互D.一定。满分：2分12.员工法定福利是(D)通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A.企业B.法院C.人大D.政府。满分：2分13.(C)决策是实现经营目标的关键。A.市场B.销售C.薪酬D.经营。满分：2分14.绩效考核是制订(C)规划的依据。A.干部晋升B.营销计划C.人力资源D.产品开发。满分：2分15.进行(B)管理，是为了提高组织的绩效。A.成本B.绩效C.预算D.促销。满分：2分16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。A.补偿金B.奖金C.酬金D.福利。满分：2分17.马斯**的需要层次理论认为，人的行为是受到(B)的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外在环境D.内部条件。满分：2分18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个(B)也具有独特的作用。A.行业B.社会C.产业D.系统。满分：2分19.基本薪酬的确定有职位薪资制和（D）两种方式。A.计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制D.技能薪资制。满分：2分20.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。A.数据B.条件C.标准D.限制。满分：2分13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100测试时间：--多选题判断题、多选题（共20道试题，共40分。）1.劳动力市场是指(ABE)的市场。A.配置劳动力B.协调就业C.录用人员D.指导就业E.雇用决策。满分：2分2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股**期权制度和津贴制度等。A.考核制度B.工资制度C.处罚制度D.奖励制度E.福利制度。满分：2分3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效沟通和富于创新。A.战略视角B.富有弹性C.有效激励D.利于竞争E.提高效率。满分：2分4.常见的股**所有权计划有(BCD)、()、()三类。A.买股计划B.现股计划C.期股计划D.期权计划E.持股计划。满分：2分5.绩效特征主要包括(ABC)三方面。A.多**性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性。满分：2分6.根据员工福利的内容可以划分为(BCD)、()、()。A.职能性福利B.员工法定福利C.企业自主福利D.员工服务福利E.补偿福利。满分：2分7.常用的绩效考核方法有比较法、(ACDE)五种。A.质量法B.特性法C.评比法D.行为法E.结果法。满分：2分8.一般说来，现代企业的工资具有(CDE)和效益职能。A.可控职能B.指导职能C.调节职能D.激励职能E.补偿职能。满分：2分9.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守(CDE)、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A.滞后支付B.提前支付C.货币支付D.对本人支付E.全额支付。满分：2分10.与组织相关的战略有四个层面：(ACE)、()、()和职能的。A.社会的B.员工的C.公司的D.企业的E.运营的。满分：2分11.薪酬管理过程中三大支持决策：(ABD)、()和()。A.薪酬形式B.特殊群体薪酬C.薪酬控制D.薪酬管理E.薪酬标准。满分：2分12.(BCD)、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A.薪酬额度B....
