心理调适与健康人生 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0 分,共20 分） 1.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。（ ） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 2.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 3.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 4.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 5.当挫折情境、挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折行为是最重要的。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 6.外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 7.气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。（） A.正确 B.错误 自己得分：0.0 8.猜疑心理表现在交往过程中，就是自我牵连倾向太重，即总觉得什么事情都会与自己有关，对他人的言行过分敏感、多疑。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 9.工作投入是指员工工作起来有激情。（） A.正确 B.错误 自己得分：0.0 10.集体性，则与现行党和国家提出的建设服务型政府的目标有关，即要求公务员深入群众，坚持群众路线，关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题 2.0 分,共 40 分） 1.（）是社会心理学中的术语，是指两个或更多社会成员之间在观念和行为上的对立或对抗，是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现。 A.竞争 B.人际冲突 C.挫折 D. 焦虑 自己得分：2.0 2.（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。 A.合作策略 B.回避策略 C.妥协策略 D.竞争策略 自己得分：2.0 3.（）是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德...
