快递公司规章制度守则 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福 利保 证 ，并 随 着 经济效益的提高逐 步 提高员工各方 面 待 遇 ，公司为员工提供平等 的竞 争 环 境 和晋 升 机 会 ；公司推 行岗位 责任制，实行考 勤 、考 核 制度，评 先 树优 ，对 做出贡 献 者 予 以 表 彰 、奖 励。 七 、公司提倡求 真 务实的工作作风，提高工作效率 ； 提倡厉 行节 约 ，反 对 铺 张 浪 费 ；倡导员工团 结 互 助 ，同 舟 共 济，发扬 集 体合作和集 体创造精神 ，增 强团 体的凝 聚 力和向 心 力。 八 、员工必须维 护 公司纪 律，对 任何违 反 公司章程和各项规章制度的行为，都 要 予以 追 究 。 第二章 招 聘 制度 一、招 募 公司内 部若 有空 缺 或有新职 时 ，可 能 由 内 部晋 升 或调 职 ，出现 下 列 情形进行对外 招 募 。 1、公司内 部无 合适 人选 时 。 2、需 求 量 大，内 部人力不足 时 。 3、需 特殊 技术或专业知识须对 外 招 募 人才时 。 二 、 甄 选 员 工 任 用 之 主 要 原 则 是 应 聘 者 对 该 申 请 职 位 是 否 合 适 而 定 ， 并 以 该 职 位 所 需 的实 际 知 识 及 应 聘 者 所 具 备 的 素 质 工 作 态 度 、 工 作 技 能 及 潜 质 和 工 作 经 验 等 为 准 则 ，经 所 属 部 门 考 核 合 格 后 任 用 。 三 、 录 用 手 ...
