个性差异在实践中的运用 姓名：*** 学号：******** 班级：营销16 班 专业：公共事业管理 内容摘要：人的个性渗透于行为的方方面面，同时也影响生活的方方面面。如果能在实践团队中将不同个性、气质、性格和能力的人搭配到一起，或者说按照不同的个性差异选择合适自己的工作，那么工作效率会事半功倍，也有利整体效益的发挥。本文通过读个性差异的分析，说明性格与职业选择的的联系，从而阐述他们在实践中的重要性。 关键词：个性 气质 性格 能力 职业选择 实践运用 一、个性的概述 个性一词最初来源于拉丁语Personal，开始是指演员所戴的面具，后来指演员——一个具有特殊性格的人。一般来说，个性就是个性心理的简称，在西方又称人格。个性在心理学中的解释是：一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。个性贯穿着人的一生，影响着人的一生。正是人的个性特征中所包含的气质、性格、兴趣和能力，影响和决 定着人生的风 貌 、人生的事业和人生的命 运。合理运用个性理论可 以 提 高 工作成 就。在组 织 的管 理过程 中，要明确 员工个性特征，然后根 据 不同人的个性特点 配备 不同的工作岗 位 。同时要注 重个人的兴趣、爱 好 与从事的职业相适应 ，有心胸 开阔 ，易 与人相处 ，好 动 不爱静 的个性的人，则 适合从事推 销 、采 购 、社 交 、公 关的工作，而拥 有不善 谈 吐 、做 事细 心的个性的人，则 适合从事工程 设 计 、财 务 会计 、文书 档 案 的工作。使 人尽 其 才 ，提 高 人们的工作成 就。 二、气质的差异与应用 1、 气质的含义：气质是指个性中典型的、稳定的心理特点，主要是指人的心理活动在动力方面的特点。 2、 气质的特征与应用原则：气质有不同的类型，但并无好坏之分，它不能决定一个人的活动的社会价值和成就大小，但也不是说它对人的实践活动没有影响。不同气质的人对同一件事可能会有不同的看法和行为。当然，任何气质类型的人都有长处和短处，要把握好自身的气质学会扬长避短，而管理者应该学会利用员工的气质，不同工作由不同气质的人来承担，往往会达到事半功倍的效果。 3、 气质的类型： 胆汁质 此类人反应速度快但不灵活。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现，性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论，情感易于冲动但不持久，...
