工作分析笔记第一章 工作岗位分析(是人力资源的管理的基础工作)的来源与发展１ 工作岗位分析在人力资源管理中的重要性（即作用）1）增强人力资源规划的精确性和有效性2)保证组织中的所有任务得到明确的安排3)有助于主管和员工明确员工的职责和有关工作任务4)有助于工作再设计和员工职业生涯发展５）为员工的绩效考核提供了客观的工作原则６)为有效性,低成本的培训指导方向７）为工作岗位招聘提供了有效的工作信息8）明确管理者和下属的汇报关系补充 Ａ 统一指挥：每个雇员应当只接受来自一位上级的命令，有助于组织目的统一性Ｂ 统一领导:每组具有同一目的的组织活动，应当在一位管理者一种计划的指导下进行９)明确工作岗位在组织中的相对价值,保持内部公平性薪酬公平分包括: A 外部公平性：将组织内的薪酬水平与外部市场同等劳动力价格进行比较而确定B 内部公平性：通过员工所在的工作岗位与其他工作岗位所承担的工作和所需投入进行比较而确定C 投入公平性２ 工作岗位分析在人力资源管理中的应用（一)员工招聘,选拔方面通过工作分析确定组织空缺职位所需承担的工作任务,进而确定所需招聘员工基本条件的选拔原则,为组织招聘,筛选新员工提供客观基础,通过工作岗位分析选择有效的测试方式和内容组织测试，能让组织预测招聘者的工作能力,避免招聘盲目性，减少组织新进员工因知识,技能极端局限性导致不必要的高培训成本,减少因招聘不妥引起的高流动性(二）岗位定编方面（岗位定编定义：合理确定某种类型的岗位人员配置数量，定编的根据是客观的组织任务量和现职工工的平均绩效)通过客观科学的进行工作分析,科学的衡量组织岗位的配置数量(三）培训方面需要通过工作分析明确培训目的，培训内容,培训措施及培训效果,将培训与平常生活结合起来以提高工作效率，减少成本(四)绩效考核方面通过工作分析明确衡量岗位工作绩效的措施和原则,以及任职者与否达到期望的绩效原则，通过绩效改善计划提高绩效产出(五)任职资格方面通过工作岗位分析，精确确定任职者应具有的知识，能力,对应聘者和现任任职者执行工作任务能力的分析得出有关改善绩效,所需提供对应培训的有关信息，从而提高任职者的工作适应性与工作产出能力,为组织更好的运用人力资源做好准备（六)职业生涯发展方面通过工作岗位分析寻找最适合员工发展的措施，从而竭力为员工提供有吸引力的工作,提高员工对工作的爱好，从而增长工作投入，为组织提供更多产出(七)薪酬管理方面通过工作分析,工作...
