2025年吉大学期绩效管理在线作业及答案

吉大 17 春学期《绩效管理》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 绩效评估面谈的主线目的是（）。A. 信息反馈B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C. 加强沟通D. 绩效考核 满分：4 分 B2. 又被称为两两比较法的是（）。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目的管理法D. 行为锚定评价量表 满分：4 分 B3. 绩效管理重要关注的是().A. 组织整体绩效B. 部门绩效C. 团体绩效D. 人员个体绩效 满分：4 分 D4. 开发绩效管理系统的基本根据是（）。A. 组织目的和战略B. 组织环境C. 市场状况D. 竞争对手实力 满分：4 分 A5. 绩效管理培训活动的首要环节是（）。A. 绩效管理培训内容确定B. 绩效管理培训需求分析C. 绩效管理培训人员确定D. 绩效管理培训时间选择 满分：4 分 B6. 初次将 6σ 应用于生产制造过程的质量管理的是（）。A. 兰德企业B. 通用企业C. 宝洁企业D. 摩托罗拉企业 满分：4 分 D7. 告知和推销实质上是（）。A. 单向沟通B. 双向沟通C. Y 式沟通D. 轮式沟通 满分：4 分 A8. 绩效目的需要符合 （）。A. 全面准则B. 完美原则C. 单一原则D. SMART 原则 满分：4 分 D9. 1954 年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目的管理与自我控制”的主张。A. 《管理的实践》B. 《目的管理》C. 《管理与自我管理》D. 《管理与控制》 满分：4 分 A10. 绩效管理培训需求分析的成果是（）。A. 绩效管理培训计划B. 绩效管理培训课程C. 绩效管理培训方案D. 绩效管理培训场所 满分：4 分 A二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 绩效管理的重要特点有哪些？A. 系统性B. 目的性✓✓C. 单一性D. 强调沟通和指导E. 重视过程 满分：4 分 ABDE2. 绩效管理培训需求分析措施重要有（）。A. 访谈法B. 问卷法C. 关键事件法D. 经验估计法E. 基于胜任力需求分析法 满分：4 分 ABCDE3. 关键行为事件法规定管理者（）注意对员工的行为进行观测，并做必要的记录。A. 每天B. 每周C. 每月D. 每年 满分：4 分 AB4. 一般地说，目前企业绩效管理中重要存在的误区有（）。A. 绩效评价等同于绩效管理B. 角色分派的偏颇C. 过于追求完美D. 绩效管理只是管理者单方面的事✓✓✓✓✓✓✓✓✓✓✓✓✓ 满分：4 分 ABCD5. 平衡计分卡运作中需要注意的问题有（）。A. 高层管理者的充足参与和支持B. 实行平衡计分卡是提高战略管理能...