教师招聘程序和工资制度（仅供参照）招聘程序根据个人简历经初步筛选后，合格人员面对招聘老师进行试讲。试讲内容自定。试讲时间一般在 20 分钟左右。试讲合格者有既有老师带领，运用学生上课时间进入班级试讲。试讲内容遵照教案加自我发挥。试讲时间一般不超过一节课。班级试讲视状况为一到两次。班级试讲合格者签订一年以上的协议（协议条款另附），即可进入试用教师程序。否则可积极退出。试用教师试用教师分为试用期和培训观测期。1、试用期为一种月，工资为 600 元。试用期满即发工资。试用期不满一月而退出试用期的不计发工资。试用期间请假的按考勤制度执行。2、试用期合格后转为培训观测期。培训观测期为一种月。此阶段开始进行正式的业务培训和代课观测，直到可以独立带班。如一种月内仍不能独立带班，试状况予以留用观测或解雇。此阶段在试用期 500 元工资的基础上加发补助费。补助费为 200 元。培训观测期合格后，即转为正式教师。正式教师和其他部门人员工资原则1、任课教师和其他部门人员工资：800 元/月。2、校长、项目负责人、部门经理工资：基础工资：1000 元/月。2、补助工资：①直接补助：100 元/月。②考核补助：根据工作的积极性、管理能力、完毕质量及经营效益考核。视状况分为三档： 800/年、1200/年、1600 元/年。每六个月（或学期结束后。视实际状况定）考核计发一次。3、教龄或工龄工资：第一年 80 元/月，次年 120 元/月，第三年及以上160 元/月。教龄或工龄必须持续计算方有效。4、全勤奖：50 元（迟到或请假 1 次即无此奖项）。5、班级安全奖：50 元。安全事故的医药费在 500 元内的，任课教师承担70%，校长承担 30%。超过 500 元以上部分，任课教师承担 60%，校长承担 40%。至3000 元封顶。安全事故的医药费超过 3000 元以上，任课教师解雇，校长撤职。该费用在工资中逐月扣除。注：该项只针对任课教师。6、年终奖金：凡任课教师全年所教人数达到 100 人，年终一次奖励 1000元。提前离职者不计发。校长如因工作需要达不到班级人数的根据考核状况决定年终奖金。项目负责人、部门经理按照实际状况另行决定年终奖金。7、班额考核：每学期以 50 人为基数，超过的按每生每月加 5 元，低于的按每生每月减 5 元，最多减 100 元，最多不限。注：①此项针对的是任课教师。②班额补助以整月或正式开课 3 次以上再计算。视实际状况决定。8、返学率考核：总返学率不低于 40%，作文...
