基于胜任力的面试技术单选题1. 如下哪些特征不是中国人语言体现的特性( ) √A 直接性B 间接性C 婉转性D 语言信息难把握对的答案： A2. 下面对考察综合能力理解不对的的是( ) √A 招聘时要去揣摩他人的综合素质B 面试时把握综合能力的意义就不大C 综合能力是一种通用的能力D 综合能力不错，并不意味着工作能力不错对的答案： A3. 对快乐文化理解有误的是( ) √A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工B 快乐与否和绩效有很大的关系C 快乐和员工的满意度有关D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的对的答案： B4. 在面试时人际敏感度体目前哪些方面( ) √A 通过观测，懂得他人的态度B 在不问他人的前提下懂得他们的爱好C 根据听众的感受说话D 以上都包括对的答案： D5. 在进行面试访谈时，应当在什么时候打断( ) √A 当我们发现他离题万里的时候B 当我们发现他所问非所答的时候C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候D 以上都包括对的答案： D6. 男士和女士的体现方式和沟通方式不一样，下面理解错误的是( ) √A 男士喜欢处理问题，而女士喜欢讲述问题B 女士对于过程比较在意，而男性对于成果比较在意C 男性对于过程比较在意，女士而对于成果比较在意D 以上都不对的对的答案： C7. 面试访谈技术包括哪些( ) √A BEI 访谈法B 市民访谈法C BD 访谈法D 以上都包括对的答案： D8. 下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( ) √A 工作起来感觉跟亲人在一起B 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺C 某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行哀悼、安慰D 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款对的答案： B9. 面试在职人员时，重点考察的是( ) √A 工作经历B 工作经验C 工作年限D 工作职务对的答案： B10. 人际敏感度的最高境界是( ) ×A 通过语言信息和非语言信息的观测，懂得他人的态度B 在不问他人的前提下懂得他们的爱好C 根据被发言对象的感受说话D 以上都不对的对的答案： C11. 分析能力强体目前哪些方面( ) √A 可以看出他人没有看出的隐患B 能谈到他人没有想到的某种联络C 一上来就能抓住他人抓不住的重点D 以上所有都是对的答案： D12. 除了面试之外，其他人才测评技术有( ) √A 履历分析B 心理测验C 情景测验D 以上全都是对的答案： D13. 掌握行为事件访谈法的前提是( ) √A 用目前的行为来预测未来的行为B 用过去...
