高级企业人力资源管理师11 月份考试理论知识部分真题及解析 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德（略）（第 1-25 题，共 25 道题） 第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）第一章：（26-35）26、战略性人力资源管理与老式人力资源管理的最大区别在于（ ）。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联络起来D、保证人力资源可以满足企业发展需要答案：C P6-11 27、（ ）属于人力资源管理的战略性职能。A、提高员工职业生活质量B、实行企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提高人力资源的竞争优势答案：D P11 28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A、目的性B、全局性C、计划性D、大纲性答案：D P14-15 29、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A、自下而上推进B、中短期发展战略C、以团体为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式答案：D P19 30、企业集团是以（ ）为重要联结纽带。A、产权B、命令链C、母子企业D、职权和职能答案：A P37 31、企业集团的各组员单位按照企业内部发展商品经济的合理规定重新组合起来，形成一种复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A、协商性B、综合性C、创新性D、职权和职能答案：B P42-43 32、企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A、沟通系统B、权力系统C、决策系统D、职能化系统答案：D P47 33、针对企业集团需要在内部设置的劳务派遣企业属于（ ）。A、智囊机构B、独立型职能机构C、依托型职能机构D、专业机构和专业中心答案：D P59-62 34、狭义的人力资本不包括（ ）。A、总经理B、副总经理C、董事会组员D、关键技术人员答案：C P74 35、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A、组员企业内部的人力资本管理B、母子企业之间的人力资本管理C、集团企业经理班子对集团企业企业内部人力资本的管理D、集团总企业董事会对集体总企业经理班子的监督与管理答案：B P77 第二章：（36-45） 36、（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出对应的有关杰出绩效行为的描述。A、锚型B、簇型C、盒型D、层级式答案：C P92 37、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。A、观测法B、问卷调查法C、专家...
