工作分析一、 单选 1*20=201.工作分析最初产生于美国的工业企业中 p22.17 ４ 7 年,狄德罗在编纂百科全书的过程中实行了一次工作分析,听说他是历史上初次大规模实行工作分析的人 3.系统的工作分析最早出现于 19 世纪末 20 世纪初 p24.系统的工作分析是在美国科学管理之父——Ｆ。 W 。泰勒 的科学管理理论的基础上发展而来的p25.１ 95 ０年,赛迪．范提出了“职能职业分类计划”理论 p ４6.工作分析被誉为“人力资源管理系统的基石”ｐ 87.职位即岗位，是某一时间内某一主体所肩负的一项或数项互相联络的职责集合 p198.职务是指重要职责在重要性与数量上相称的一组职位的集合或统称 p199.职系又被称为工作族，由两个或两个以上的工作构成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不一样,但工作性质充足相似的所有职位的集合。Ｐ 1 ９10. 职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合,也叫职群 p1911. 职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充足相似的所有职位集合 p2012. 职等是指不一样职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件规定充足相似的所有职位的集合 ｐ２ 013. 工作任职者是工作分析的一种最关键主体 p2114. 工作岗位的任职者是工作分析中的“天然的”最佳主体 p2115. 工作分析内容确实定是进行工作分析的一种最重要和最基本的要素 ｐ 2616. 系统原则:任何一种组织都是一种相对独立的系统，组织中的每一种职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分 ｐ 3017. 动态原则:工作分析的成果不是一成不变的，要根据实际状况及时加以调整 p3 ０18. 参与原则:工作分析一般由人力资源部门组织实行,但不能把这项工作当作仅仅是人力资源部的事 ｐ 3019. 经济原则:工作分析是一项非常费心费力费钱的工作,它波及企业组织的各个方面。Ｐ３ 120. 岗位原则：工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,即分析完毕这个职位工作的从业人员需要具有什么样的资格与条件,而不是分析在岗的人员怎样，否则会产生防御心理等不利于工作分析成果成果的问题 p3121. 访谈法即合用于短时间可以把握的生理特征的分析,又合用于长时间能把握的心理特征的分析 p4022. 除访谈法外，问卷法也是国内目前运用最广泛、效果最佳的工作分析措施之一 ｐ４ 823. 一般来说，观测法合用于短时间的外显行为特征的分析，合用于比较简单、不停反复，又容易观测的工作分析 24. 工...
