精品文档---下载后可任意编辑人力进展岗职责内容 人力进展岗职责内容 1 1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责调转入离等事项的处理和跟进; 3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、法律法律规范及维护工作; 4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认; 5、社保、公积金事物对接处理; 6、能够独立担任 SSC 版块的相关事项，与业务部门能够协同合作
人力进展岗职责内容 2 1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续
2、办理劳动合同的签订续签工作 3、负责员工档案管理 4、考勤统计和薪酬福利计算 5、完成总部人事条线的各类表单 7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材
8、完成上级交给的其他任务 人力进展岗职责内容 3 1
深化所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案; 2
梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程; 3
对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助; 4
负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色; 5
协助部门员工团建、企业文化活动的组织; 6
完成人力资源部安排的其他工作
人力进展岗职责内容 4 1、负责招聘账号的维护及运营
2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况
3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率
4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理
涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理
5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑
6、协助部门领导完成其他人力相关工作
人力进展岗职
