精品文档---下载后可任意编辑人才队伍建设工作总结 ×××××××人民政府办公室 ××××年度人才队伍建设阶段总结 ××××年为进一步提高我办人才队伍建设工作，讨论和解决新形势下我办人才工作中出现的新情况、新问题，安排部署下一步工作，根据上级部门要求，现就我办上半年人才队伍建设工作小结如下： 一、基本情况 目前，我办共有公务人员××名、事业管理人员××名、专业技术人员×名，其中实职副科以上领导××人，素养高，队伍精
二、主要工作做法 近年来，我办紧紧围绕区委、区政府人才兴区这个中心，将人力资源作为政府办最稀缺、最依赖、最重要的战略资源，大力实施人才强区战略，把人才工作摆上更加突出的地位
一是明确人才工作基本思路，即政策引导、服务保障、搭建平台、营造环境
二是提升人才工作在全局工作中的地位
三是提高人才工作实效
坚持干部队伍、专业技术人才队伍 “两支队伍”一起抓，使我办人才队伍的规模、素养和结构逐步适应了我办进展的要求，人才队伍建设取得了一定的成绩
具体体现在以下几个方面： （一）搭建工作平台，切实把人才工作摆到突出位置 1、 强化措施，切实加强对人才工作的领导 ，营造良好的人才环境
一是充分发挥区人才工作领导小组等组织平台，建立健全组织领导机构
政府办领导班子对人才工作非常重视，始终把人才工作作为重点工作来抓，成立了以政府办主任×××同志为组长，各相关股室负责人为成员的人才工作领导小组
在多年的人才工作中，人才工作领导小组很好的发挥了作用，形成了人才进得来，出得去的良性进展模式
二是定期召开人才工作领导小组会议，部署全年工作，做到层层落实责任，分层次开展工作
2、摆正位置，理清人才工作总体思路 以实现“人才兴区”为目标，强化各种保证措施
分别制定了我办人才的培训规划和人才队伍建设意见等
认真抓好省市区委有关精神的落实，分层次、分类别建立我办“人才库”，从宏观到微观，切
