精品文档---下载后可任意编辑企业人力资源经理的职责 企业人力资源经理的职责 1 1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务; 2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培育计划，输送人才; 3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施; 4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推动及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避开产生法律风险; 6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表; 7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护 企业人力资源经理的职责 2 1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施; 2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性; 3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库; 4、根据公司战略、岗位和员工的进展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训进展规划、年度学习计划、预算方案; 5、协同绩效与组织进展及人才盘点，聚焦各职位的能力进展，配合部门负责人开展人员能力培育; 6、负责公司人才梯队建设和人才培育计划，以满足公司快速进展的人才需求; 7、协助人员招聘工作的开展。 企业人力资源经理的职责 3 1.人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的进展规划、部门人力需求、员工职业进展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。 2. 招 聘 与 配 置 。 根 据 各 部 门 人 员 变 动 、 项 ?a href=‘//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/’ target=‘_blank’>咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹?并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。 3.培训与进展。完善培训管理体系，根据公司进展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效精品文档---下载后可任意编辑果评估编写评估报告;根据公司进展规划，组织建立、完善人才梯队...
