5 月职 业：企业人力资源管理师国家职业资格三级卷 册一：理论知识第二部份 理论知识（第 26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一.单项选择题（26-85 题，分题 1 分，共 60 分，每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目的是（ ）A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化27.劳动力市场的客体是（ ）A 社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C 劳动力的所有者 D 使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质A 劳动法律 B 劳动法律制度 C 劳动法律事件 D 劳动法律关系29.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章30.企业战略的实质是实现外部环境，（ ） 和战略目的三者之前的动态平衡A 企业实力 B 管理水平 C 经营环境 D 市场环境31.企业的进入战略不包括（ ）A 合资战略 B 内部创业战略 C 购并战略 D 发展创新战略32.消费都市场是指所有为了（ ）而购置商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A 家庭消费 B 个人消费 C 集团消费 D 社会消费33.人格很复杂，但不包括（ ）A 动机 B 情绪 C 能力 D 态度34.团体的有效性要素构成不包括（ ）A 团体学习 B 绩效 C 组员满意度 D 薪酬35.（ ）认为，领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属达到他们的目的，并保证他们的目的与群体和组织的目的互相配合，协调一致。A 费德勒权变模型 B 情境领导理论 C 途径一目的理论 D 参照模型36.A 受教育年限延长 B 边际教育成本迅速增长C 技能与知识边际增长率上升 D 人力资本投资与人的预期收益时间有关37.组织从事的执业开发活动不包括（ ）A 为了提高员工自身素质而设计的活动 B 为了增长组织的自我洞察力而设计的活动C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D 为了提高组织对不一样个人需要反应的灵活性而设计得活动38.（ ）是对企业人力资源开发和运用的大政方针，政策与方略的规定A 人力资源培训规划 B 人力资源费用计划 C 人力资源战略规划 D 人力资源制度规划39.组织构造设计后的实行要则不包括（ ）A 管理系统一元化的原则 B 严格监督与检查原则C 合理分派职责的原则 D 明确责任的权限的原则40.如下有关工作岗位分析作用的说法，不对的的是（ ）A 为岗位评价提供重要的...
