-+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的但愿，割断你和他人之间的友谊，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。—罗兰经济师考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题一、单项选择题(共 60 题，每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈说是（ ）。A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B．人在不一样步期体现出来的多种需要的强烈程度不一样C．只有低一层次的需要得到相称程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D．自我实现是人类的基本需要2. 有心理学研究表明，杰出经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高3. 员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称为（ ）。A．效价 B．动机 C．期望 D．工具4. 有关质量监督小组的陈说，错误的是（ ）。A．一般由 8 到 10 位员工及 1 名督导员构成，每周占用工作时间定期召开会议B．重要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出处理方案，监督实行C．小组对提出的多种提议具有自主决定权D．小组组员要具有一定的沟通能力和分析处理质量问题的能力5. 根据目的—途径理论，假如下属的工作是构造化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A．指导式领导 B．支持型领导C．参与式领导 D．成就导向式领导6. 有关魅力型领导理论的陈说，错误的是（ ）。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的状况下，魅力型领导愈加有效D．魅力自身是一种归因现象，会随情境发生变化7. 研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。A．人力资源活动 B．老式的管理C．社交活动 D．平常沟通8. 组织构造包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。A．集权度 B．复杂性C．规范性 D．层次性9. 员工以同样方式完毕相似工作的程度，称为（ ）。A．规范化程度 B．专业化程度...
