华中师范大学网络教育学院《员工培训》练习测试题库一. 名词解释1. 战略性人力资源管理2. 胜任力3. 行为主义学习理论4. 学习5. 学习迁移6. 培训计划7. 新员工导向培训8. 在职培训9. 工作轮换10. 初级董事会11. 建构主义学习理论12. 自我学习13. e-learning 模式14. 培训有效性15. 培训评价16. 敏感性训练17. 过程评估18. 综合评估19. 成果指标20. 反应评估21. 评估效度22. 方差分析23. 效用分析24. 职业征询25. 自我管理技能26. 专业技能27. 人文技能28. 组织分析二. 填空题1. 战略性人力资源管理关键职能包括___、___、___及___四方面职能。2. 合用于有经验者的培训措施有如下几种：___、___、___、___。3. 培训评价的两种类型是：___和___。4. 埃德加·沙因根据自己的研究提出了五种关键职业价值观：___、___、___、___和___。5. 管理人员必须理解管理的五个功能：___、___、___、___和___。6. 确定企业培训需求可以从如下几种方面展开：___、___和___。7. 培训需求的工作分析详细有如下几种方面：___、___、___。8. 职业生涯管理操作程序包括几种环节：___、___、___、___。9. 对于高层管理人员来说，___技能是最重要的；对中层管理人员最重要的是___技能；对基层管理人员最重要的是___技能。10. 写出五种影响员工培训与开发的组织原因有：___、___、___、___、___。11. 重要的学习理论有：___、___、___、___。12. 迁移理论有下列三种学说：___、___、___。13. 根据迁移的内容，可以把迁移分为___和___。14. 对一种组织而言，确立培训需求应取三方的共同需求区域，这三个方面是：___、___、___。15. 员工培训计划的类别有：___、___、___。16. 新员工导向培训的详细措施有下面几种：___、___、___、___。17. 管理人员的培训内容是：___、___、___。18. 由于培训有效性评估侧重点的不一样，可以把评估提成两类：___和___。19. 高科技企业管理人员需要具有的四大关键能力如下：___、___、___、___。20. 角色动机理论提出有某些态度和动机原因影响了人们与否选择成为一名管理者、与否能在管理职位上成功以及在管理层级上晋升的速度。这些原因重要包括： ___、___、___、___、___、___。三. 简答题1. 根据员工培训的发展历程，阐明现代员工培训的重要特点。2. 简要回答现代员工培训的发展趋势。3. 战略性人力资源管理的特点有哪些？4. 培训与开发专业人员需要那些胜任力？5. 认知主体的...
