国家职业资格全省统一鉴定人力资源管理师一级论文（国家职业资格一级）论文类型： 论文题目： YJG G 企业人才流失的问题及对策 姓 名： xxx 身份证号： 所在省市： 所在单位： YJGG 企业人才流失的问题及对策xxxxx 零部件制造有限企业xxxxx摘要：科学技术是第毕生产力，二十一世纪是知识竞争的时代，而人力资源是企业生存和发展的关键的战略性资源，人力资源的重要性也得到越来越为重要的体现。可是伴随经济的发展，企业员工流失已经成为相称普遍的现象，流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。 本文通过对重庆 YJGG 汽车零部件制造有限企业员工流失问题的现实状况和原因进行深入调查与分析，并结合人力资源管理中的鼓励理论，提出处理生产工人流失问题的有关对策和提议。关键词：员工流失问题研究1、问题提出伴随国际市场的竞争及对进口关税的减免，国外进口汽车严重冲击国内汽车制造市场，国家以减少购置税为主导，各整车制造企业也以多种优惠措施为辅助，以达到提高市场占有量的目的。在不停推出的优惠政策下，各整车制造企业的生产量大幅上升而带动形成的国产汽车的火爆市场，对各汽车配件行业即是机遇也是挑战，但以降价优惠政策形成的成本必将转移至各配件生产厂家。基于目前节节攀升的人工成本和不停被压缩的利润空间，企业想要在剧烈的竞争中立身不败，就必须根据自己所处的环境变化及时调整自己的发展方略，发展方式 ，企业想要从众多竞争对手中脱颖而出，就必须拥有自己的优势，具有自己的关键竞争力，不管其是表目前整个企业的营销理念上，还是表目前产品设计，生产，销售上，这些都需要知识、技术，需要企业拥有一支掌握知识，技术的高素质队伍，这支队伍的好坏就成为了企业兴衰的关键。而 YJGG 企业从至今已发生多次因生产能力下滑、生产力量局限性导致不能准时交货和产品重大质量问题而导致主机厂停产的事故，除了被主机厂扣罚高额的罚金以外，也由原独家配套厂商变为第二配套厂商，使原本位居后位的竞争对手也已超越和领先于本企业。而导致生产力量局限性和质量不稳定的原因重要是由于内部员工大量流失，员工队伍的不稳定导致了生产能力与质量能力的无法保证。2、研究的目的和意义 人力资源是一种衡量企业综合实力的指标，只有不停的优化提高人力资源管理，建立合理的薪酬机制和公平鼓励机制，才能提高员工的满意度，忠诚度，减少员工流失率，从而保证企业持续稳定的发展。3、YJGG 企业员...
