明阳天下拓展培训 成为 HR 专家的 100 门必修课 明阳天下拓展培训 HR 微课规划-HR 专家-2016 版 序号 题目 HR 职业发展 1-1 从 HR 专员到 HR 专家 1-2 HR 的情商修炼 1-3 职业 HR 必修的业务基础知识 1-4 成为 HR 全模块专家的核心修炼 1-5 有效职业规划与精准选择工作 人力资源体系与规划 2-1 基于运营的企业价值链设计 2-2 人力资源模块逻辑关系与核心职能 2-3 五步骤进行流程开发与优化 2-4 利用 V ISIO 编制跨部门流程图 2-5 创业公司中的 HR 工作要点 明阳天下拓展培训 2-6 互联网+时代的HR 变革与实施 组织设计与发展 3-1 组织体系优化设计的三个核心步骤 3-2 多层级的组织结构图设计 3-3 事业部组织设计 3-4 三步骤编写职务序列表 3-5 职务等级设计与职业发展通道规划 3-6 如何构建一份简单有效的岗位说明书 3-7 精确进行人员编制设计 招聘甄选/测评 4-1 有效的招聘计划设计 4-2 新互联网时代的招聘媒介与渠道开发 4-3 定向猎取人才 4-4 如何做 mapping 4-5 利用人格测评结果有效匹配团队与岗位 明阳天下拓展培训 4-6 对候选人的立体评价要素与工具选择 4-7 智商测评与应用分析 4-8 通过面相观察性格 4-9 微动作心理学 4-10 MBTI 测评达人 4-11 情商测评使用及分析 4-12 通过微任务识别候选人专业素质 4-13 核心岗位胜任能力指标提取及有效评价 4-14 面试的主线控制与有效评估 4-15 导师机制建设与实施 4-16 离职员工的提前发现与有效挽留 4-17 辞退员工操作技巧 4-18 大型校园招聘项目设计与有效实施 4-19 校园招聘项目实施 4-20 离职后时代员工关系管理 培训开发 明阳天下拓展培训 5-1 学习路径图
