1 0529《战略人力资源管理》2015 年6 月期末考试指导 一、考试说明 该 课 程 闭 卷 考 试 。 满 分 为 100 分 ， 考 试 时 间 为 90 分 钟 。 考 试 试 题 包 括 以 下 三 种 题 型 ： （ 一 ） 单 选 题 选 项 中 只 有 一 个 符 合 题 意 ， 答 错 或 不 答 均 不 得 分 。 （ 二 ） 判 断 题 判 断 题 根 据 题 意 选 对 或 错 。 （ 三 ） 简 答 回 答 要 点 ， 并 作 简 要 分 析 ， 要 点 要 求 完 整 、 有 序 、 明 确 ， 分 析 力 求 准 确 。 （ 四 ） 案 例 分 析 按 题 中 所 示 要 求 对 所 给 案 例 作 具 体 分 析 。 （ 五 ） 论 述 题 要 求 对 所 提 出 的 问 题 进 行 详 细 论 述 。 （ 六 ） 论 述 文 运 用 所 学 概 念 和 理 论 ， 写 一 篇 简 短 的 论 述 文 二、重点复习内容 第 一 章 概 念 1、 什 么 是 战 略 战 略 是 “ 指 导 全 局 工 作 、 决 定 全 局 命 运 的 方 针 、 方 式 和 计 划 。” 2、 资 源 中 的 人 力 资 源 按 照 形 态 ， 资 源 可 以 分 为 有 形 资 源 和 无 形 资 源 两 类。 按 照 性质， 资 源 有 人 力 资 源 、 物力资 源 、 信息资 源 和 制度资 源 等类型 。 在各类资 源 中 ， 人 力 资 源 是 最重要 的 资 源 。 3、 什 么 是 人 力 资 源 人 力 资 源 （ human resource） 有 三 个 层次的 涵义。 一 是 指 一 个 国家或 地区内， 具 有 劳动能力 人 口的 总和 ； 二 是 指 在一 个 组织中 发挥生产力 作 用 的 全 体 人 员； 三 是 指 一 个 人 具 有 的 劳动能力 。 这是 国内学 者比较普遍接受的 人 力 资 源 定 义。 4、 人 力 资 源 与人 力 资 本 简 而言之， 人 力 资 本是 指 “ 凝聚” 在人 体 中 的 知识和 技能。“ 凝聚” 的 过程 ， 是 资 本的投资 过程 ；“ 凝聚” 在人 体 中 的 知识和 技能， 是 具 有 价值和 使用 价值的 生产要 素。 通过讨论 可 以 发现， 人 力 资 源 和 人 力 资 本这两 个 概...
