一）面试的内容和技巧 百闻不如一见
对于绝大多数单位来说，文字资料、笔试还不能反映一个人的全貌，因此，面试就是必需的
尽管方式不同，重视程度不同，但是要求与毕业生面谈之后再做出录用决定，是越来越多的单位采用的做法
(1)单位希望了解的素质和评价要点 o 表达能力 谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力
o 思考判断能力 是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣
o 与他人沟通的能力 是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见
o 与他人相处的能力(团队合作能力) 与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者
o 自信心与责任感 与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任
o 仪表与修养 穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方
(3)面试详解 关于个人方面的 介绍你自己及你的家庭 本问题主要是了解你自己和你的家庭背景
只需如实回答
你有什么优缺点 o 如果离开家庭，你父母的态度如何 你是否有出国、考研究生等打算 对这一问题，不同的单位有不同的态度，不可一概而论
你也可以询问单位对这一问题的态度
o 你有什么特长和爱好 o 你的身体情况如何 II
关于学业、经历方面的 III
你为什么修读现在的专业 如果进该专业不是出于自愿，可以说明当时的情况
如果是出于自愿，说明自己何以对有关方面的知识感兴趣
不管是否出于自愿，最好都能强调该专业知识对自己日后的发展有什么帮助
如果该专业与你应聘的单位有关，千万不要回答你不感兴趣
你是否辅修过别的什么专业、为什么 V
你对自己的学习成绩是否满意 成绩好，可以回答满意，但还需努力；成绩不太好，可以回答自己努力不够，不要找客观原因显得你是不负责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉
