精品文档---下载后可任意编辑全面推行乡镇机关工作人员绩效考核做法总结 全面推行乡镇机关工作人员绩效考核做法总结 锤炼过硬作风激励担当作为 激励乡镇干部担当作为是乡村振兴的重要课题
xx 紧紧围绕乡村振兴战略总要求，在全省 1399 个乡镇以岗位定标准、以绩效评优劣、以考核促落实，全面推行乡镇机关工作人员绩效考核，有效推动干部作风转变，乡镇管理水平明显提升，让乡村迸发新活力
如今，乡镇干部政治上看到奔头、经济上尝到甜头、工作上更有劲头，乡镇成为人才“强磁场”，激活乡村振兴“一池春水”
考核促落实保障战略全面落地 紧紧围绕乡村振兴战略的总要求，把落实乡镇绩效考核工作纳入基层工作责任清单，构建起省直有关部门牵头抓总、市直有关部门协调推动、县级党委政府组织实施、乡镇党委政府具体落实的四级责任体系
同步配套建立乡镇绩效考核监测制度，开展不定期随机核查，确保各项工作有人抓、抓得好
围绕本地区实际，统筹考虑不同时期的工作任务，将乡村党的建设、经济建设、社会治理、生态保护、民生保障等工作纳入考核内容
科学设置考核权重，结合岗位任务设定考核系数，推动考核权重向重点难点岗位倾斜
全省把落实乡镇绩效考核资金作为推动乡镇绩效考核的重要保精品文档---下载后可任意编辑障，将考核资金纳入年度财政预算，由省、市、县三级财政分别根据核定资金总量的 15%、25%、60%的比例落实
在资金分配中注重向困难地区倾斜，做好县级财政兜底保障
在资金核定、拨付和管理使用方面明确相关部门职责，强化对资金使用的监测监管，为乡镇绩效考核提供有力保障
考核转作风激励干部担当作为 乡村振兴关键在人，核心在干
如何破解乡镇干部考核分类难、先天动力不足的问题
乡镇绩效考核坚持业绩导向，打破原来的平均主义、普惠主义，干部“怕、慢、假、庸、散”等作风问题得到有效遏制，实现干部从“要我做”到“我要做”，“要完成”再到“要
