精品文档---下载后可任意编辑公务员考核工作实施方案为加强公务员(含参照公务员法管理人员，下同)的日常管理和监督，推动公务员考核工作常常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素养专业化公务员队伍，根据《XX》文件规定，结合我局实际，制定本考核方案
一、组织领导及机构设置(一)局党组负责公务员平常考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施
(二)局成立平常考核领导小组
考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任
考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任
考核领导小组职责：负责审议平常考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平常考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果
考核领导小组办公室职责：负责制定平常考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作
二、考核对象本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员
三、考核内容平常考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等
德，是指思想政治素养及精品文档---下载后可任意编辑个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现
能，是指履行职责的业务素养和能力
勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益
廉，是指廉洁自律等方面的表现
四、考核程序(一)考核管理公务员平常考核一般每季度开展一次，年度
