第 1 页 共 13 页精品文档---下载后可任意编辑公司人事辞职信 在岗位上呆了一段时间后,即使工作很好,但也可能会选择辞职,那么就会向领导提出辞职。你想知道辞职信怎么写吗?下面我给大家共享公司人事辞职信范文内容，希望能够关怀大家! 公司人事辞职信范文 1 尊敬的____总： 您好! 思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能关怀到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还需要养这第 2 页 共 13 页精品文档---下载后可任意编辑么多的人?是否该考虑人力本钱的压缩了(____年度截止 10 月份人事费用达 3,898,428 元，年人均数按 40 人计，人均人力本钱 97500 元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合如今的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员打算(在目前而言，员工的合同将大量的于 12 月 31 日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期打算实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(如今有 56 人)，对于如今的人力感觉到甚是浪费，如今支撑他们留下的更第 3 页 共 13 页精品文档---下载后可任意编辑多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化气氛来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层商量后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是____年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切...
