公司人力资源管理计划

精品文档---下载后可任意编辑2024 年-----2024 年度威特人力资源管理计划一、公司岗位设置与人员配置计划根据公司进展计划和经营目标,人力资源组协同各部门研讨制定了公司 2024—2024 年度岗位设置和人员配置计划。2024 年------2024 年，公司将保持 6 个部门、1 个扩能项目组的架构。总经理领导公司全面性工作，各部门的工作由各部门部长统筹管理。各部门岗位与人员配置暂行规定如下：综合管理部：（21 人）部长 1 名；人力资源组 2 名；信息管理组 1 名；行政管理组 12 人；规划及专案主管 1 名；审计 1 名；总经理秘书 1 名；总务组 2 名；财务部：（11 人）部长 1 名；预算管理室 2 名；会计核算室 3 名；出纳 1 名；物流管理组 4 人；营销部：（10 人）部长 1 名；综合主管 1 名；销售一组 2 人；销售二组 2 名；销售三组 2 人；市场组 2 人；品质部：（12 人）部长 1 名；品质管理 1 名；品质改进工程 1 名；成品检验 7 人；供应商管理 1 名；计量及文件管理 1 名；技术部：（18 人）部长 1 名；技术管理室 2 名；应用开发室 3 人；产品开发室 5 名；测试服务室 5 名；EMI 实验室 2 人；制造部（部长 1 名；首席工艺工程师 1 名；韩语翻译 1 名；行政助理 1 名；生产工艺室 4 名；生产供应室 5 名；检验室 4 名；设备管理室 3 人；电房 名；总装车间 名；部品车间 名；二、人员招聘计划1、 员工增补需求根据岗位与员工配置计划，公司拟进展到 人；现有员工 人，需要增加 人；具体需要增加的岗位和人数如下：审计 1 名；总务管理 1 名；预算编制 1 名；费用核算 1 名；备品仓管 1 名；销售工程师 3 名；市场主管 1 名；市场经理 1 名；海外销售经理 1 名；品质管理 1 名；成品检验 1 名；测试工程师 1 名；测试技术 1 名；实验员 1 名；设备主管 1 名；工艺主管 1 名；备品采购 1 名；设备管理室技术人员 1 名；2、招聘方式采纳内部招聘、社会招聘和学校招聘等方式，优先采纳内部招聘的方式，采纳内部晋升的手段解决部分人员需求3、招聘策略社会招聘主要通过在和集团申请的人才网上发布招聘广告，社会招聘还将采纳参加现场招聘会；在相应报刊上刊登招聘广告等形式进行学校招聘主要通过应届生洽谈会招聘，具体细节还需要斟酌。公司内部员工晋升将是优先的手段，通过培训和考核两种方式将优秀员工提...