公司员工考勤管理规定VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑公司员工考勤管理规定公司员工考勤管理规定? ? 第一条 ?为加强考勤管理，法律法律规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条???员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条???朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午 8 时至下午 5 时；晚班自上午 11 时至晚上 8 时。 第四条???公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条???朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午 11 点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 ????第六条???员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条???员工于上班时间后 1～10 分钟内签到出勤者，视为迟到；10 分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条???公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条???员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条???员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条?公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪精品文档---下载后可任意编辑酬的计发，参见《薪酬发放办法》。?????? 第十二条?员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：? a、元旦(1 月 1 日)一天 b、“五一”国际劳动节（5 月 1 日、2 日、3 日）三天 c、国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日）三天...