精品文档---下载后可任意编辑小公司工作流程一. 小公司日常事务工作程序[一]招聘录用程序 招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。申请程序： 1、申请部门填写申请表。 2、申请表报主管领导审批。 3、申请表报行政管理部审批。 4、申请表报总经理审批。 5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。招聘程序： 行政管理部根据申请表的要求，通过各种渠道选拔公司需要的人才。考核程序： 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素养考核。岗前培训程序：1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素养的培训 工作。 2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。3、培训后进行考核，行政管理部、申请部门通过后进入员工档案 存档。录用程序：行政管理部与应聘者签订聘用合同。上岗程序：应聘者通过以上程序后上岗工作。其它规定： 1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。 2、对应聘者考虑的因素：〔1〕、上一个工作岗位； 〔2〕、上一个工作习惯； 〔3〕、应聘者在原单位的工资水平； 〔4〕、工作历史〔防止选择过多跳槽的人〕； 〔5〕、受教育程序〔不仅学历，还有在以前企业的受教育程度〕； 〔6〕、对未来的前瞻性〔理想〕； 〔7〕、道德品质； 〔8〕、人际关系。[二]福利活动申请程序1、办公部按规定提写福利活动方案申请，写明内容、用款、姓名、日期。2、办公部主管将福利活动方案报总经理审批。3、总经理批准后，交办公部执行，完成申请程序。[三]打印、 、复印程序 申请人填写? 申请单?、?打字、复印申请单?→管理部主管→办公文员。 精品文档---下载后可任意编辑[四]图书资料借阅程序借书〔资料〕→办公文员处登记。办公文员按?图〔资〕管理规定?期限催还。绝密资料→办公主管→总经理审批。〔绝密资料参照保密制度管理规定〕[五]请假程序 请假人→管理部取单→请假人填?请假单?→主管→行政管理部主管→总经理→办公文员按?考勤制度?执行。[六]出差程序 出差人→管理部取?出差申请单?→主管→总经理→财务借款出差人→管理部取?请假单?按请假程序→办公文员考勤备案[七]车辆维修及外借程序1、申请人→办公文员→填制请修审批单→询价、比价→财务借款2、车辆外借申请人→办公文员取借车审批单→行政主管审批→送至 办公文员留存统计[八]离职程序 离职人员→管理部取?离职通知单?→主管领导审批→管理部主管→总经理审批→管理部办公文员取?离职人员手续清单?→按清单内容...
