精品文档---下载后可任意编辑公司工资管理规定第一节 一般规定第一条 凡本公司有关的职务工资的制定、计算、发放均依照本章各节的规定加以办理。第二条 本公司可根据实际需要设立一个进行工作评价的单位，或以部门主管人员为主体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。第三条 有关的工资政策或工资计划应使每位员工都知道，工资差别应能反映各级工作的难为程度和责任轻重差别，借以鼓舞员工承提较重大的工作。第二节 工资等级第四条 本公司各级员工的工资津贴体系如下：基本工资工资津贴 职务补贴 技术津贴 交通津贴津贴 伙食津贴 勤务津贴加班津贴 全勤津贴其他 第五条 本公司员工的工资津贴项目的具体规定如下：一、基本工资：各级职工的基本工资按附表的标准进行核定，工资等级表中的工资标准根据物价指数进行调整。二、职务补贴：对担任主管职务或职责繁重的工作人员，根据各自所担任职务发给职务补贴，其发给标准如附表。三、技术津贴：对于担任技术职务或对技术上有贡献人员，可酌情发给技术津贴，其发给标准如附表。四、交通津贴：住宿地点距公司办公所在地两公里以上有证明者（部门一般职员以上级）以每日发给一元以内的交通津贴为原则，但经特准者不在此限。五、茶水津贴：担任外销工作的人员，每年逢六到目间，每月发给茶水津贴 100 元。六、伙食津贴：主管以上级每月 300 元，普通职员每月 200 元，普工150 元。七、勤务津贴：平常认真且工作繁多者，可酌情发给勤务津贴，其发给标准由各级主管人员核报，但其数额不超过其本人 50%的基准工作为精品文档---下载后可任意编辑限。八、全勤津贴：对每月除公司规定休假日外，没有请过假的职工，可发给全勤奖金 90 元。第三节 工资计算第六条 本公司职工的工资计算方法如下： 一、按年支付工资的职工：基本工资+津贴 二、按月支付工资的职工：基本工资+津贴三、按日支付工资的职工：日工资额×实际出勤日数+加班津贴+其他津贴。四、按工时支付工资的职工：小时工资×实际出勤总时数加班津贴+其他津贴。第七条 本公司对作业人员的计算方式，可根据实际情况采纳计件制的方式，把每位作业员的工作数量或件数为工资给付的标准，其计算方式：生产件数×每件产品的工资价格+其他津贴。第八条 计件工资中每件产品的工资价格的计算标准另行规定。第九条 本公司职工的各项津贴要依各人所担任职务的不同酌情发入。第十条 加班工资的计算方...
