不停完善公开选拔干部制度对两次公选的比较分析及其启笔者在一年之内参与了广东省、广州市两次公选，在这里，从一种局内人和行政管理学博士生的角度对亲历的公选进行初浅的分析，并力图上升到理论上来认识和总结。不妥之处敬请批评指正。选人的原则与怎样选人我们需要什么样的干部总的来说，我们党和国家需要的是"德才兼备"、"年富力强"的干部，即在德、能、勤、绩等各个方面都出类拔萃的干部。从领导学的观点来看，领导干部应具有政治、知识、心理能力、体质、人格、气质等方面的素养。6 月 9 日江泽民在全国党校工作会议上就加紧培养适应新世纪规定的中青年领导干部问题刊登了重要发言。他强调，历史和现实都表明，一种政党，一种国家，能不能不停培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党这个国家的兴衰存亡。在这样一种高度来看待培养领导干部的重要性，江泽民进而指出，中青年领导干部要"成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家"，为此，他提出了党性修养、国际视野、战略思维能力和理论素养等四个方面的规定。在七一发言中，江泽民深入指出："培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要"，并重伸了革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则。 从去年终到今年终广东省、广州市举行的两次公选中公选单位对各个公选职位的规定来看总的来说，是符合上述规定的，但似乎更强调业务精、技术强等操作层面的东西，而对国际视野、战略思维能力、懂全局等较为"大气"的规定较少波及，在考试内容和考核上也没有着重设计。面对中国加入 WTO，愈益融入世界经济的趋势，我们在干部队伍的准备上仍然显得局限性。江泽民对此有强烈的紧迫感，他说："中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在剧烈的国际竞争中一直强盛不衰，关键看我们能不能不停培养造就一大批高素质的领导人才。"（江泽民七一发言） （（（（二二二二）））） 公选干部是对提拔干部是对提拔干部是对提拔干部是对提拔、、、、选调干部措施的有益补充选调干部措施的有益补充选调干部措施的有益补充选调干部措施的有益补充 按照上述规定来培养、任用干部，基本上是两条途径：一是本单位、本系统提拔干部，或是跨单位、跨系统、跨地区选调干部，这重要由组织部门操作或由"伯乐"发现人才，这是老式的培养、任用干部的措施，也是目前仍大量采用的措施；二是面向本单位、本系统乃至全社会公开考试选拔干...
