人力资源管理试题及答案

人力资源管理复习题一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（A）A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（B）A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法5.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是（A）A.20%B.10%C.15%D.25%6.我国组织目前面临的一个重大问题是（A）A.人力资源过剩 B.人力资源浪费C.人力资源不足 D.人力资源管理不当7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料A.随机误差 B.系统误差8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（D）A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划10. 世界上第一个兴趣测验量表是（A）A. 斯特朗男性职业兴趣量表B. 比奈一西蒙量表C. 库德职业兴趣测验D. 爱德华个性偏好量表11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（B）C.信度变化 D.效度升高A.任务分析 B.绩效分析16. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（A）A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性17. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C）A.计件工资制 B.绩效工资制C.技能工资制 D.职位工资制18. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A.员工持股计划 B.股票期权计划C.收益分享计划 D.利润分享计划19. 作为决定培训需求起始依据的是（A）C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析A.斯金纳 B.巴甫洛夫C.霍兰...