精品文档---下载后可任意编辑劳务用工管理制度为了进一步法律法律规范外用工安全管理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合本公司的实际情况，特制订以下规定：一、范围 劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工
二、管理制度公司应建立、健全劳务用工安全管理制度，法律法律规范外用工合同的格式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任
三、合同公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同
签订合同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意
对方企业必须具有相应的资格和管理能力
四、资质和条件1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范围
2、对方企业须持有法定代表人资格证书
法定代表人亲笔签署的授权委托书
3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书
特种作业人员须有相应证书和资质
4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）
1精品文档---下载后可任意编辑五、劳动关系1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发放工资、资金等费用
2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式
一、 安全教育1、项目分公司应协助对企业对外用工进行使用前的安全教育，讲述熟悉的施工安全知识，要求和应注意的危险点
外用工须经安全教育培训并经安全知识和
