第 1 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑各国外企求职简历要留意哪几点 英美企业：直接明白 英语国家〔美国、英国、澳大利亚等〕的企业宠爱干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标。同时他们宠爱求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确 的信息、具体的时间以及表达你特定方面力气的具体数字，或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完全部这些，求职信最好把握在一页纸以内。 中国同学特别宠爱附上各种各样的证书以证明自己的力气，这一点美国企业是可以被承受的，但所附证书确定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要遗忘在履历上尽可能具体地写明你的工作阅历，全部可显示出你力气及实际阅历的信息都将在聘请中为你加重砝码。 最终，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给聘请者以确定是否可能得到面试时机。同时，在面试过后，千万不要遗忘第 2 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式特别看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作力气。 欧洲企业：慎谈年龄 欧洲人特别看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如你 60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不行能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和阅历最好应当慎重。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如 90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，假设你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。 日资企业：强调合作精神 日资企业聘请，宠爱那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，最好在履历上最大限度地突出你所受的高校教育的详情。履历必需用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人宠爱按时间挨次第 3 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑书写的履历，甚至可以从学校写起。阅历对于日本人无关紧要，由于在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。 把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当简洁理解，且在文化上应为其所承受，确定要在履历中用你的经受向人力资源经理证明，你会很简洁融入这间公司的。比方，你感爱好的是 IBM 的某一个职位，确定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神;假设你感爱好的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的独特。 假设要上网发履历，最好把履历表做成 PDF...
