XX 年会计继续教育试题下列不属于企业内部操纵应用指导分类的是（）(2 分) A、内部环境类指导 B、操纵活动类指导 C、操纵手段类指导 D、操纵程序类指导 风险应对的方略包括风险规避、风险减少、风险分担和风险承担等。(2分) A、对 B、错 内部操纵仅对目的实现提供合理保证，而无法提供绝对保证。(2 分) A、对 B、错 第三章 企业内部操纵应用指导第 1 号－－组织架构“组织架构”应用指导的内容一共包括（）(2 分) A、三章十一条 B、四章十二条 C、五章十三条 D、六章十四条 企业组织架构设计的最大风险是内部机构设计不科学。(2 分) A、对 B、错 上市企业治理构造设计有专门规定。下列不属于专门规定的是（）(2 分) A、建立独立董事制度 B、审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士 C、设置董事会秘书 D、设置工会组织 坚决贯彻“一支笔 ”审批制度是贯彻企业的“重大决策、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”风险操纵的有效举措。(2 分) A、对 B、错 企业应重点关注子企业专门是异地、境外子企业的进展战略、年度财务预决算、重大投融资、重要人事任免、内部操纵体系建设等重要事项。(2分) A、对 B、错 第四章 企业内部操纵应用指导第 2 号--进展战略“企业内部操纵应用指导---进展战略”第三条规定企业在制定与实行进展战略时至少应当关注几方面的风险（）(2 分) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 独立董事不得进入战略委员会，但为保证专业性，可吸纳一定数量的社会专业人士进入该委员会。(2 分) A、对 B、错 “进展战略”分为进展目的和战略规划两个层次。(2 分) A、对 B、错 企业战略不是一成不变的，应在企业的内外部环境变化时按规定的权限与程序进行合适调整或进行战略转型。(2 分) A、对 B、错 第五章 企业内部操纵应用指导第 3 号－－人力资源“企业内部操纵应用指导---人力资源”中所指的人力资源除包括董事、监事和高级治理人员之外，还包括（）(2 分) A、外部政府主管部门人员 B、企业聘任的外部审计人员 C、全体职工 D、客户 企业选聘人员应当以岗选人、任人唯贤，不必在意岗位回避制度。(2 分) A、对 B、错 下列讲法中符合“企业内部操纵应用指导---人力资源”规定的是（）(2分) A、因人设岗，人尽其才 B、试用期满考核合格者方可正式上岗 C、不应进行岗位轮换 D、公平优先，兼顾效率 人力资源的退出必须以科学的绩效考核机制为...
