北京中建协顾问有限企业贵州分企业分企业面试制度及流程（草稿）一、 面试官的条件（暂略）二、 面试注意事项1、准备工作充足，时间确实定及有关资料的准备；1、 发问，简要、有力，提问从易到难；2、 倾听，从交谈中找到所需的资料。如：家庭关系，理解应聘者成长环境对其性格的影响。3、 坦诚、轻松、融洽的气氛，使应聘者感到亲切，能轻松、自然的交流；4、 尊重应聘者；5、 做好重要信息的记录；6、 把控整个面试过程，调整应聘者情绪。三、 面试内容1、 学校教育2、 个人特性3、 家庭背景4、 求职动机和意向5、 专业知识技能6、 体现能力7、 综合能力四、 面试四阶段1、 导入，接待，轻松的开场避免应聘者紧张；2、 实行，重要面试过程（问题附后）;3、 结束，深入沟通，回答面试者问题。告知面试岗位的下一步工作安排，对应聘者表达感谢；4、 整理搜集的信息，做好重点记录。五、 面试主方向问题1、 简介自己，重要考察应聘者体现能力；2、 学校状况，判断应聘者学习过程中的状态；3、 家庭状况，理解应聘者生活环境对其性格的影响；4、 工作经验，从应聘者对以往工作的熟识与记忆状况，理解其对工作的理解与重要的责任态度；5、 为何想换单位？理解应聘者动机；6、 根据应聘者工作经验，提出有关专业问题6.1 应届生，重要问询计价计量有关专业知识；6.2 经验不太丰富者，重要问询实际操作有关问题；Eg:挖一方土多少钱？一种很外行的问题，重要考察应聘者对计价知识，定额及实际施工环境等综合原因的全面理解；6.3 经验丰富者，重要问询其工作成果及业绩；6.4 专业计量计价软件的熟悉程度，如广联达、CAD 等软件的应用；7、论述应聘者应聘岗位的重要工作内容及工作安排，问询应聘者对该工作岗位的理解与后来自己工作的规划等8、回答应聘者提出的有关问题附表 1：对比表：姓名性别年龄学历/证书教育经历重要工作经历备注阐明：重要进行本期应聘者重要状况对比。附表 2：评分表姓名\项目体现能力性格偏向专业能力思维及反应能力阐 明 ： 满 分 10 分 ， 可 直 接 填 写 意 见 ， 只 供 对 比 ， 不叠加分数。下页本期对比表：拟面试人员姓 名性别年龄学历/证书教育经历重要工作经历备注陈利男27大专/无证书无去项目的意向陈先男24本科/无证书无去项目的意向李亿男24大专/无证书无去项目的意向王德雄男28大专/无证书无去项目的意向潘仁灯男27大专/无证书与否能下项目待考虑金欢女21大...
