2025年上海员工福利规划师考试试题范本

上海 2 ０员工福利规划师考试试题本卷共分为 1 大题 5 ０小题,作答时间为 1 ８ 0 分钟,总分 100 分，60 分及格。一、单项选择题(共 50 题，每题２分。每题的备选项中，只有一种最符合题意）1.在人身保险中，由于保险期限长并具有储蓄性，强调在＿_时投保人必须具有保险利益，而索赔时不追究有无保险利益，虽然投保人对被保险人因离异、雇佣协议解除或其他原因而丧失保险利益，也不影响保险协议效力,保险人仍负给付被保险人保险金的责任。 A.发生保险事故时 Ｂ.签订保险协议 Ｃ.出险ﻭ D.赔付 2.如下有关可转换条款的陈说,对的的是（)。 A．可转换条款容许投保人将终身寿险转换为定期寿险 B．可转换条款有助于减少保险企业的逆选择风险ﻭ C．投保人转换保单时一般需要提供被保险人的可保证明ﻭ Ｄ.可转换定期寿险的费率一般略高于类似的不可转换定期寿险ﻭ ３。在人寿保险中,假如按照自然保费形式收取保险费，则老年时保险费与年轻时保费的对比关系是____ﻭ Ａ：赛车遭受的意外伤害ﻭ B：出差遭受的意外伤害ﻭ C:犯罪遭受的意外伤害ﻭ D:旅游遭受的意外伤害ﻭ ４.下列保险协议中,订有责任期限条款的是__。 A．车辆损失保险协议 B．公众责任保险协议 Ｃ.运送货物保险协议 D．意外伤害保险协议 5。 分期付款买受人未支付到期价款的金额达到价款的__时,出卖人可以规定买受人支付所有价款或者解除协议。 A．1／5ﻭ B．1/4 C．1/3ﻭ Ｄ.1/2 6. 在对福利计划设计的评估过程中，考察“实行成果与否符合所波及的利益群体的需要"属于__.ﻭ A．回应性原则ﻭ B．满意度原则ﻭ C．效率原则 D.充足性原则ﻭ 7。 根据我国《反不合法竞争法》的规定,经营者违反法规定，给被侵害经营者导致损害的,应当承担损害赔偿责任，不过被侵害经营者的损失难以计算时,赔偿额应确定为(） Ａ．被侵害经营者过去的正常利润 B．侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润ﻭ C．被侵害经营者在侵权期间的收入ﻭ Ｄ．侵权人在侵权期间因侵权所获得的收入 8。 建立企业年金计划对于国有企业的高层管理者的影响十分深远，下列对该影响表述对的的是__。①企业年金能迅速增长高管人员的当期收入，提高其工作积极性②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑企业经营，避免其短期行为③企业年金能鼓励高管人员更好的 依 法 合 规 使 用 在 职 权 利 ④ 企 业 年 金 将 加 大 高 管 人 员 退 休 前 后 的 收 入...