5 月助理人力资源管理师专业技能真题计算题提醒 (红色资料 P106 计算) [5 月] 匈牙利法 1 构成矩阵 2 使每行每列至少包含一种零 (用每行每列数分别减该行或该列最小数) 3 画盖零的直线数等于维数 a 首先从零最多的行或列画盖零的直线 b 直线数=维数,完毕第三步 4 求解 a 找只有一种零的行或列，将其打√ b 将其对应的行或列的其他零打× c 将最终打√的零对应的数(表格中)相加，即为至少工作时间 最终 =5+8+9+12=34 三、综合分析 案例分析一 (新题) 1 岗位评价指标的计量原则由哪些根底构成 评价指标的计量原则一般有计分、权重和误差调整等三项根底原则构成 2 在制定岗位评价指标的记分原则，采纳几种记分原则和措施 在工作岗位评价中，对评价指标的主线原则的制定，可以采纳单一计分制和多种综合计分两类原则。 答：一) 单一指标计分原则 1)自然数法 2)系数法 又分如下两种 ① 常数 ② 涵数法 二) 多种要素综合计分原则 1)简洁相加法 2) 系数相乘 3) 连乘积法 4) 比例系数法 案例分析二 2、10 月 8 日，于某通过招工考试被录取为某商场营业员，双方当事人签订劳动协议，约定聘任期 3 年，并明确试用期从 10 月 10 日开头，于某上岗后，工作体现不错，得到主管和同事的全都好评。 5 月初该商场又从社会公开聘任女营业员 50 名，7 月 7 日，商场同步以试用期不符合录取条件为由解雇了 30 名女营业员，于某也接到了商场人事部的解雇告知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了 10 月聘任女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在 165 厘米以上。于某身高只有 160 厘米，但在笔试和面试时体现都尤其精彩，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此打算录取于某为营业员，于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会神速，规定用人单位履行原劳动协议。 请结合本案例进展评析。(17 分) 劳动协议问题(如下内容供参照) (红色资料 P113 案例 2) [11 月] 劳动协议法有关解除劳动协议的条件的规定： 1 劳动者有如下情形之一的，用人单位可以解除劳动协议： (一)在试用期间被证明不符合录取条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的; (四)劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;? (五)被依法追究刑事责任的。...
